Politique RH

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ENTRAIDE est un acteur important de l’offre d’hébergement et de services aux personnes âgées dans les Bouches-du-Rhône, du fait de son importante capacité d’hébergement habilitée à l’aide sociale, et de la qualité de ses prestations.

Cette importance et cette qualité de service doivent beaucoup aux compétences de ses collaborateurs. En effet, valoriser leur performance, développer leur capacité à travailler ensemble par l’amélioration continue de leur compétence est un choix fondamental clairement affirmé dans le projet associatif d’ENTRAIDE.

ENTRAIDE fonde sa politique RH sur trois piliers :

Diversité et neutralité

ENTRAIDE part du principe que tout personne détient du potentiel et apporte ainsi de la valeur ajoutée dans la réalisation du projet de développement de l’Association. Elle valorise à travers ses process, du recrutement à l’évaluation, un traitement équitable basé sur la performance du collaborateur.

Développement professionnel et mobilité

ENTRAIDE place le développement et le perfectionnement des compétences de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations en leur offrant un plan de formation dynamique et innovant accompagné d’opportunités de mobilités sur le territoire des Bouches-du-Rhône.

Condition de travail adaptée et rémunération attrayante

A travers son Accord d’Entreprise, ENTRAIDE propose un package de rémunération attractif et garantit un cadre de travail agréable en favorisant une réflexion sur les évolutions matérielles et organisationnelles. Dans ce cadre, la capacité du collaborateur à être force de proposition est encouragée et facilitée.

Rejoindre ENTRAIDE, c’est dynamiser son parcours professionnel et affirmer sa volonté de participer, en équipe, à la prise en charge de nos aînés, avec bienveillance et professionnalisme.

Vous souhaitez donner une nouvelle dynamique à votre carrière, un sens à votre engagement professionnel, ENTRAIDE vous en offre la possibilité.

Saisissez cette opportunité, adhérez à notre vision et rejoignez nous !


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